BELAWAN | kabar24jam.com
Kamis, 28 April 2022.
Dalam acara penandatangan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) 2022 – 2024 yang diadakan pada tanggal 31 Maret 2021, Coca-Cola Europacific Partners Indonesia kembali memperkuat komitmennya dalam melindungi kesejahteraan karyawan dan mengedepankan hak asasi manusia, serta membangun tenaga kerja yang inklusif dan beragam, melalui “Komitmen Kesetaraan Gender” ditandai dengan upacara simbolis cap tangan oleh “Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia”, Dr. Hj. Ida Fauziyah, Presiden Direktur Coca-Cola Europacific Partners Indonesia, Jorge Escudero, Perwakilan G20 EMPOWER Advocate Indonesia, Lucia Karina, serta perwakilan karyawan perempuan CCEP Indonesia, Tresna Zahara.
Komitmen CCEP Indonesia terkait kesetaraan gender meliputi:
-Mendorong gerakan kesetaraan gender di tempat kerja dengan menciptakan peluang yang setara, non-diskriminatif dalam pengembangan karir dan pelatihan kapabilitas untuk membangun lebih banyak lagi pemimpin perempuan
-Melindungi karyawan dari kekerasan, pelecehan seksual dan diskriminasi di tempat kerja.
“Komitmen kami untuk mengembangkan budaya yang beragam dan inklusif dalam bisnis selaras dengan salah satu pilar dalam ‘This is Forward’, rencana aksi keberlanjutan dari grup perusahaan Coca-Cola Europacific Partners, yaitu _Action on Society_ atau Aksi bagi Masyarakat dan _Sustainable Development Goals_ (SDGs) dari United Nation (UN). Kami bertekad untuk berkontribusi secara positif di masyarakat dengan mempromosikan keragaman dan inklusivitas, serta pengembangan ekonomi di lingkungan kerja dan komunitas lokal CCEP Indonesia,” jelas Presiden Direktur Coca-Cola Europacific Partners Indonesia, Jorge Escudero.
“Kami sangat senang bahwa hari ini kami kembali dapat memperkuat komitmen perusahaan untuk mendukung upaya Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dalam mendorong gerakan non-diskriminasi gender di tempat kerja melalui Komitmen Kesetaraan Gender, kami harap kedepannya hal ini juga dapat menjadi inspirasi bagi industri lain untuk turut berperan dalam pencapaian gerakan tersebut,” pungkasnya.
Inisiatif CCEP Indonesia dalam membangun keragaman, kesetaraan dan inklusi di tempat kerja.
Selama beberapa tahun terakhir, CCEP Indonesia berinvestasi dalam membangun lingkungan dan budaya kerja yang mendukung keragaman, kesejahteraan dan inklusi. Hal ini sejalan dengan gerakan non-diskriminasi gender yang didorong oleh Kementerian Ketenagakerjaan RI untuk menghilangkan ketimpangan tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK), kesenjangan upah, hingga perlakuan diskriminatif berbasis gender.
Dalam rangka mewujudkan komitmen tersebut, CCEP Indonesia terus memberdayakan dan mendukung pengembangan kapabilitas karyawan perempuan, serta meningkatkan kesetaraan gender dalam peran manajemen senior serta bakat untuk mengisi lowongan pekerjaan lainnya. CCEP Indonesia berupaya untuk meningkatkan tingkat representasi perempuan, khususnya di garda depan, serta mengembangkan berbagai program pelatihan dan peningkatan kompetensi bagi para pemimpin perempuan, juga menciptakan komunitas _‘Women Warriors’_ untuk meningkatkan keterlibatan para karyawan perempuan di perusahaan.
Selama beberapa tahun terakhir, CCEP Indonesia mengimplementasikan berbagai program pelatihan kepemimpinan bagi karyawan perempuan, seperti: _Female Acceleration and Empowerment_ (FACE), Achieve Your Best Self (AYBS) dan program _Women Leading_. Dari program-program pelatihan tersebut, representasi karyawan perempuan di CCEP Indonesia mencapai 11,5% pada bulan Desember 2021, dimana 29,6% diantaranya berada di level manajerial dan 25% diantaranya berada di level manajemen eksekutif.
CCEP Indonesia juga memastikan adanya program perlindungan bagi karyawan perempuan, khususnya untuk mencegah kekerasan, pelecehan seksual dan diskriminasi di lingkungan kerja, melalui:
-Whistleblower, saluran pengaduan yang bersifat aman dan rahasia untuk melaporkan tindakan tidak wajar, tidak sesuai dengan hukum negara atau peraturan perusahaan, kekerasan, pelecehan dan diskriminasi. Saluran ini dikelola oleh pihak independen.
-IDN Suara Perempuan, saluran komunikasi internal yang bertujuan untuk meningkatkan nilai keterikatan karyawan perempuan serta menjadi kanal pelaporan atau keluhan jika menghadapi isu di lingkungan kerja.
Komite Anti Pelecehan wadah internal yang dibentuk perusahaan bertujuan untuk melakukan sosialisasi terhadap kegiatan anti pelecehan seksual dan diskriminasi. Komite ini merupakan perwakilan dari semua fungsi yang ada di perusahaan dan menjadi kanal pelaporan resmi terhadap tindakan pelecehan seksual dan diskriminasi.
Komitmen CCEP Indonesia dalam menjunjung tinggi keamanan tempat kerja, pengembangan kapabilitas karyawan, keragaman dan inklusi, serta kesejahteraan karyawan, telah mendapatkan pengakuan dari pihak eksternal, salah satunya melalui penghargaan _HR Asia Best Companies to Work For in Asia – Indonesia Edition 2021 & HR Asia WE CARE: Most Caring Companies 2021_. Penghargaan tersebut ditujukan bagi perusahaan di seluruh Asia dengan praktik SDM terbaik dan menunjukkan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi serta budaya kerja yang sangat baik.
“Kami mengambil tindakan nyata untuk menghilangkan batas dan mendorong siapapun dari latar belakang yang berbeda untuk bekerja dan terus berkembang. Momen yang paling membanggakan bagi kami adalah melihat karyawan yang berhasil menapaki jenjang karir yang lebih tinggi di organisasi karena mereka terus didukung oleh program pelatihan dan pemberdayaan yang memaksimalkan potensi mereka,” jelas Direktur Public Affairs, Communications dan Sustainability CCEP Indonesia, Lucia Karina. “Kami tentunya berharap bahwa inisiatif keragaman, kesetaraan, dan inklusi CCEP Indonesia dapat memberikan dampak positif bagi seluruh masyarakat dan negara Indonesia. ( Wil )
